¿Qué cambiará para los emprendedores a partir del 1 de julio de 2024?
A partir del 1 de julio de 2024, los empresarios se enfrentarán a una serie de nuevas leyes y regulaciones que tendrán un impacto significativo en sus operaciones comerciales. Uno de los cambios más drásticos tiene que ver con el uso de furgonetas eléctricas. A partir de esa fecha se exige el permiso de conducción C3.500 para las furgonetas eléctricas con un peso entre 4.250 y 1 kilos. Anteriormente, bastaba con un permiso de conducción B, pero esto va a cambiar: ahora los conductores tendrán que obtener un permiso de conducción de camiones para poder conducir estos vehículos. Esta regla se aplicaba anteriormente a las furgonetas no eléctricas, pero ahora se está ampliando a las variantes eléctricas.
Este cambio tiene importantes consecuencias para muchos empresarios, ya que muchos conductores de furgonetas eléctricas actualmente no tienen un permiso de conducción importante. Esto puede generar costes adicionales y cargas administrativas, ya que los conductores ahora tienen que realizar lecciones de conducción y exámenes adicionales para obtener el permiso de conducir necesario. Además, las nuevas regulaciones ejercen presión sobre los empresarios con ambiciones de sostenibilidad, ya que pueden tener que cambiar a furgonetas con motor diésel. Esto va en contra de los llamamientos del gobierno a favor de una mayor sostenibilidad y podría retrasar significativamente las ventas de nuevas furgonetas eléctricas.
Licencia de conducir B
Varias organizaciones, entre ellas VNO-NCW y MKB-Nederland, han pedido anteriormente a la Cámara de Representantes que intervenga y abogue por una ampliación del régimen de tolerancia, siempre que no haya nueva legislación. A pesar de estos llamamientos, el plan se está aplicando según lo previsto, lo que supone una decepción para muchos empresarios.
Los empresarios que hayan invertido en un vehículo comercial de cero emisiones con una masa máxima permitida de 1 a 2023 kilogramos antes del 3.501 de octubre de 4.250 podrán seguir conduciéndolo después del 1 de julio únicamente con el permiso de conducción B.
Después de conversaciones con la Comisión Europea y en consulta con la Ministra Karien van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo y el Ministerio Público, Mark Harbers de Infraestructuras y Gestión del Agua ha decidido prorrogar la actual situación de tolerancia por un año bajo ciertas condiciones. Al mismo tiempo, se está redactando una nueva Orden Administrativa General (AMvB). El Gobierno saliente quiere evitar que los empresarios con un vehículo comercial más pesado y sin emisiones se metan en problemas entre el 1 de julio de 2024 y la entrada en vigor de la nueva normativa europea (la cuarta directiva sobre permisos de conducción).
Los empleadores con más de 100 empleados deben verplicht de CO2registrar las emisiones de su gente. Esto incluye todos los viajes de negocios y desplazamientos. Deberán informar sobre esto cada año, a más tardar el 30 de junio. Asegúrese de que su administración esté en condiciones de enviar datos en 2025. Puede elegir (en 2025) informar solo sobre la segunda mitad de 2 o sobre todo 2024. Los datos que necesita se pueden encontrar en la guía 'Trabajo de recopilación de datos -movilidad personal relacionada'.
salario mínimo
Los cambios en el ámbito de la legislación laboral y de la seguridad social siempre se producen los días 1 de enero y 1 de julio. El salario mínimo se ajustará con un aumento del 3,09 por ciento. Para los empleados de 21 y más años, esto supone un aumento de 41 céntimos por hora, lo que hace que el salario mínimo para los trabajadores a tiempo completo de 21 y más años pase de 13,27 euros a 13,68 euros la hora. Este aumento salarial resultará en mayores costos salariales para los empleadores, lo que podría significar una carga financiera adicional, especialmente para los pequeños empresarios.
Sin embargo, el aumento adicional del 1,2 por ciento previsto además de la indexación semestral no se llevará a cabo. Esto se debe al voto negativo del Senado, que limita el aumento al citado 3,09 por ciento. De este aumento no sólo se beneficiarán los empleados, sino también las personas con prestaciones AOW o WW. A partir del 1 de julio, los empleadores deberán tener en cuenta los nuevos montos y asegurarse de ajustar oportunamente su administración de nómina para cumplir con los nuevos requisitos legales.
Esta serie de cambios significa que los empresarios deben prepararse bien y es posible que tengan que adaptar sus operaciones comerciales para cumplir con las nuevas leyes y regulaciones. Es recomendable que los empresarios obtengan información y asesoramiento oportuno sobre las mejores maneras de afrontar estos cambios, a fin de evitar costos y complicaciones innecesarias.
