La Ley de Evaluación de la Desregulación de las Relaciones Laborales (DBA) está a punto de anunciar una nueva era para el mercado laboral holandés.
A partir del 1 de enero de 2025, las autoridades fiscales reforzarán la aplicación de esta ley, una medida que afectará principalmente a sectores donde el falso trabajo por cuenta propia es común, como el sector del taxi. Este enfoque más estricto tiene como objetivo abordar los abusos y crear igualdad de condiciones para todos los trabajadores.
En el sector del taxi es una práctica habitual desde hace años que los conductores sean contratados como autónomos sin asalariados (autónomos). Aunque esta construcción sugiere libertad empresarial, en muchos casos resulta que los conductores trabajan en condiciones que se parecen más a un contrato de trabajo regular. El falso autoempleo, como se denomina a este fenómeno, significa que los conductores pueden ser independientes en el papel, pero en realidad funcionan como empleados. A menudo tienen poco o ningún control sobre sus horas y condiciones de trabajo y en muchos casos dependen económicamente de un solo cliente.
impuestos adicionales
Las autoridades fiscales advierten que esta práctica ya no será tolerada. Las empresas que empleen conductores como autónomos a partir de 2025, mientras exista una relación de autoridad u otras características de una relación laboral, pueden esperar multas e impuestos adicionales. El entonces Secretario de Estado de Finanzas destacó la importancia de los autónomos para la economía, pero también vio la necesidad de abordar los excesos. "El gobierno quiere restablecer este equilibrio en el mercado laboral", afirmó. Según él, el falso trabajo por cuenta propia crea competencia desleal, socava la situación jurídica de los empleados y conduce a condiciones laborales desiguales.
Para dar tiempo a las empresas a prepararse para una aplicación más estricta, el gobierno ha introducido un período de transición. A las empresas de taxis que puedan demostrar que se toman en serio la revisión de las relaciones laborales no se les impondrá ninguna multa por delito menor durante el primer año. Sin embargo, las autoridades fiscales enfatizan que este acuerdo de indulgencia es temporal y que las empresas no tienen motivos para permanecer inactivas.
Si las autoridades fiscales determinan que efectivamente existe una relación laboral, el cliente deberá pagar retroactivamente el impuesto sobre la nómina y las cotizaciones a la seguridad social y, posiblemente, una multa.
Un cambio importante es la decisión de no introducir uno nuevo. acuerdos modelo más para aprobar. Anteriormente, las empresas y los autónomos podían obtener certeza de antemano sobre la naturaleza de su relación laboral con este tipo de acuerdos. En la práctica, sin embargo, estos acuerdos resultaron a menudo insuficientes, porque las autoridades fiscales consideran más importante la situación real que lo que está escrito. Los acuerdos existentes siguen siendo válidos hasta su fecha de finalización, pero ya no se emitirán nuevos. Esto obliga tanto a las empresas de taxis como a los conductores a analizar críticamente sus acuerdos de trabajo y cooperación.
relación de autoridad
Para los conductores, esto significa que deben prestar más atención a mantener su independencia. Esto se puede hacer utilizando sus propios materiales, determinando su propio horario de trabajo y teniendo varios clientes. Es importante que los clientes eviten dar instrucciones que indiquen una relación de autoridad o que un conductor trabaje exclusivamente para su empresa. Ambas partes también deben conocer bien los criterios utilizados por las autoridades fiscales, como la ausencia de una relación de autoridad, correr riesgos empresariales y tener una base de clientes diversa.
El anuncio de una aplicación más estricta provoca tensión en el sector del taxi, pero al mismo tiempo también ofrece oportunidades. Al revisar de forma proactiva las relaciones laborales, tanto los conductores como los clientes pueden prepararse para la nueva situación. De esta manera previenen problemas legales y contribuyen a un mercado laboral más justo y transparente.
La independencia como trabajador autónomo no está determinada por el número de clientes, sino por un conjunto más amplio de criterios que permiten comprender la naturaleza de la relación laboral. Las autoridades fiscales utilizan un enfoque holístico en el que se evalúan diversos aspectos del trabajo y las operaciones comerciales del trabajador autónomo. Los criterios más importantes que influyen en la determinación de la independencia se explican a continuación.
Una indicación importante de independencia es asumir riesgos empresariales. Esto significa que un trabajador autónomo asume sus propios riesgos financieros. Esto incluye inversiones en activos, como herramientas, equipos o un espacio de trabajo. El riesgo de que los clientes no paguen o de que no se les pague por un trabajo decepcionante también es un indicio de trabajo por cuenta propia. El riesgo empresarial distingue a los trabajadores autónomos de los empleados, que a menudo disfrutan de seguridad financiera a través del empleo.
autonomía
El grado de autonomía en el desempeño del trabajo juega un papel crucial. Un trabajador autónomo debe poder decidir por sí mismo cómo, cuándo y dónde realiza su trabajo. Esto incluye la libertad de elegir sus propios métodos y procesos sin que un cliente dé instrucciones directas. La autonomía muestra que el trabajador autónomo opera como empresario independiente y no está bajo la autoridad de un cliente.
Un trabajador autónomo debe perfilarse como empresario independiente. Esto se puede hacer a través de su propia identidad corporativa, como el sitio web de una empresa, su logotipo o campañas publicitarias. Tener varios clientes puede influir aquí, pero no es una obligación. La captación activa de nuevos clientes o encargos también demuestra que el autónomo dirige su propio negocio y no depende exclusivamente de un solo cliente.
Una diferencia característica entre un trabajador autónomo y un empleado es la ausencia de una relación de autoridad. Esto significa que el cliente no tiene control sobre la forma en que el autónomo realiza su trabajo. Si un cliente proporciona instrucciones sobre horarios de trabajo, métodos de trabajo u otros aspectos de la implementación, esto puede indicar una relación laboral que se parece más a un contrato de trabajo.
múltiples clientes
Aunque a menudo se mencionan varios clientes como señal de trabajo por cuenta propia, no es un requisito estricto. Un trabajador autónomo puede depender completamente de un cliente y seguir siendo considerado independiente, siempre que cumpla otros criterios como el riesgo empresarial y la autonomía. Esto enfatiza la importancia de la situación laboral real sobre los supuestos teóricos.
De Criterios utilizados por las autoridades fiscales., tienen como objetivo luchar contra el falso trabajo por cuenta propia. Esto se hace para evitar que los empleados con condiciones laborales fijas y relaciones de autoridad sean tratados erróneamente como trabajadores por cuenta propia, lo que da lugar a condiciones laborales desiguales y competencia desleal. Es fundamental que los autónomos tengan presentes estos criterios a la hora de redactar contratos y realizar encargos.
Conociendo estos aspectos y registrándolos adecuadamente en convenios y prácticas laborales, los trabajadores autónomos pueden demostrar que cumplen con los requisitos de la Agencia Tributaria. Sigue siendo importante alinear la situación real con los acuerdos registrados, ya que las autoridades fiscales siempre analizan la implementación real al evaluar la independencia.
